„Chef de Rang“ Performance Recruiting Agentur

Die führende Agentur zur Mitarbeitergewinnung von Gastro Personal

We find qualified specialist staff for you – promptly and reliably

Offene Positionen

Beispiel einer aktuellen Kampagne – In nur 14 Tagen 47

Bewerber gewonnen

Impressum

Alle Vorteile im Überblick

Wir sind nicht nur Experten im Social Recruiting über Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram und TikTok, wir sind zudem auch über zwanzig Jahre in der Gastro tätig und kennen uns somit perfekt in der Branche aus. Insbesondere bei der Suche nach qualifizierten Chef de Rang wissen wir genau, worauf es ankommt, wenn es ums Rekrutieren von Gastro Mitarbeitern geht – ein entscheidender Vorteil gegenüber anderer Firmen.

Ob Sie Servicekräfte, Barkeeper, Kellner, oder Küchenpersonal suchen, bei uns erwartet Sie ein moderner und reibungsloser Recruitingprozess, der Ihnen mithilfe digitaler Strategien schnell die passenden Mitarbeiter bringt und gleichzeitig Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigert.

Budgetfreundliche Planung

Ihr Budget bestimmt, wie viele Bewerbungen Sie erhalten. Dieses kann auf Wunsch auch später noch erhöht werden.

Qualifizierte Bewerbungen in nur wenigen Tagen

Innerhalb der ersten Tage erhalten Sie bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen. Das ermöglicht Ihnen, in nur wenigen Wochen Ihre Wunschkandidaten einzustellen.

Qualitätssicherung bei der Bewerbersuche

Durch unser umfassendes Bewerbungsformular können wir Kandidaten für Sie vorselektieren und so die Qualität des Bewerberpools erhöhen.

Ein bewährtes System

Seit Jahren schafft unser System es, unseren Kunden mehr qualifizierte Bewerber in kürzerer Zeit und zu niedrigeren Kosten zu bringen.

Steigerung Ihres Rufs als Arbeitgeber

Die Mitarbeitersuche dient zugleich als Werbung für Sie als Arbeitgeber und steigert so Ihren Ruf unter Bewerbern.

Langfristige Partnerschaft

Wann immer Sie neues Gastro Personal suchen, wir stehen Ihnen zur Seite! Auf uns können Sie sich als Recruitingpartner langfristig verlassen.

Über traditionelle Wege erreichen Sie nicht mehr Ihre Wunschmitarbeiter

Das ideale Gastro Personal, insbesondere ein talentierter Chef de Rang, werden Sie über Jobbörsen, Stellenanzeigen oder Printanzeigen nicht finden. Solch traditionelle Methoden sind aus den folgenden Gründen nur Zeit- und Geldverschwendung:

  • Ihr Wunschmitarbeiter ist dort nicht vertreten
  • Sie erhalten nur unqualifizierte Bewerbungen
  • Alle ihre Mitwerber suchen dort nach Gastro Personal
  • Ihr Wunschmitarbeiter ist allgemein nicht arbeitssuchend

Statt dieser veralteten Methoden bieten wir Ihnen eine moderne und dennoch bewährte Mitarbeitergewinnung. Über diese können Sie nicht aktiv suchende, aber wechselwillige, qualifizierte Mitarbeiter, die in ihren jetzigen Unternehmen unzufrieden sind und eine neue Herausforderung willkommen heißen, finden.

Was uns von anderen unterscheidet - ein Vergleich

Wir bringen Ihnen innovative digitale Methoden und über 20 Jahre Erfahrungen in der Branche!

Stellenportale, Jobbörsen & Inserate

Wenige Wunschkandidaten

Hier finden sich nur aktiv Suchende, welches nicht Ihre Wunschkandidaten sind.

Große Konkurrenz

Alle Ihre Mitbewerber sind hier vertreten, wodurch Ihre Chance auf qualifizierte Bewerbungen sinkt.

Nur wenige qualifizierte Bewerbungen

von Gastro Personal vorhanden.

Personalvermittler

Hohe Kosten

Personalvermittler verlangen viel Geld und arbeiten langsam.

Kein planbarer Prozess

Sie sind komplett abhängig vom Personalvermittler.

Geringe Gewinnung neuer Bewerbungen

Da ihr Wunschkandidat für Personalvermittler nicht erreichbar ist, lohnt sich dieser Weg für Sie nicht.

Neukundenagentur

Ein System, das funktioniert

Wir bringen Ihnen schnell und effizient eine hohe Anzahl qualifizierter Bewerbungen.

Kosten- und zeitsparend

durch unsere innovativen digitalen Strategien.

Hohe Erfolgsquote

Durch jahrelange Erfahrungen und modernsten Technologie optimieren wir den Prozess und garantieren so maximale Kundenzufriedenheit.

Warum sind unsere Recruiting -Maßnahmen besser?

Ihre Wunschkandidaten, einschließlich hochqualifizierter Chef de Rang, suchen möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Anstellung. Dennoch können wir sie gezielt ansprechen und von Ihnen als attraktivem Arbeitgeber überzeugen.

Traditionelle Recruiting-Methoden
Wir
Erreichen von aktiv Jobsuchenden
Erreichen von nicht aktiv suchenden, aber wechselwilligen Kandidaten
Zielgenaues Anstreben qualifizierter Kandidaten
Hohe Sichtbarkeit und Reichweite auf dem Markt
Steigerung Ihres Rufs als attraktiver Arbeitgeber
Zeitsparendes System durch Bewerber-Vorqualifizierung
Digitale Strategien, die innovativ und intelligent arbeiten

Der Weg zu Ihren Wunschmitarbeitern

Zielgerichtetes Anstreben qualifizierter Mitarbeiter

Wir finden Ihre Wunschkandidaten da vor, wo sie sich hauptsächlich aufhalten – online auf sozialen Kanälen. Durch innovative digitale Strategien und ein bewährtes Recruiting-System, erreichen wir und motivieren Sie, sich bei Ihnen zu bewerben.

Datenschutz
Bester Personalvermittler

Zeitsparender Vorqualifizierungsprozess

Der moderne Arbeitnehmer erwartet einen einfachen und zeitsparenden Bewerbungsprozess. Diesen ermöglichen wir durch unsere schnelle interaktive Bewerbung, die Ihnen gleichzeitig die wichtigsten Informationen des Kandidaten bringt. In Stufe 1 unseres Prozess qualifizieren wir Kandidaten vor, was dafür sorgt, dass Sie nur Bewerbungen von Fachpersonal erhalten, welches genau Ihren Vorstellungen entspricht.

Ihre Wunschkandidaten

Informationen von Bewerbern, die unseren Vorqualifizierungsprozess bestehen, erhalten Sie umgehend per E-Mail. Auf diese Weise können Sie schnell Erfahrungen und Qualifikationen überprüfen und Vorstellungsgespräche mit Ihren Wunschkandidaten vereinbaren.

Gastronomiepersonal einstellen

Was wir Ihnen bieten

Soziale Rekrutierung

Effizienz und zeitnahe Ergebnisse

Sie erhalten in nur wenigen Tagen die ersten Bewerbungen trotz branchenübergreifende Fachkräftemängel.

Performance-Recruiting-Agentur

Qualifizierte Bewerber

Durch innovatives Social Recruiting erreichen wir Ihre Wunschkandidaten, die wechselwillig neue Herausforderungen willkommen heißen.

Rekrutierungsagentur

Hohe Erfolgsquote

20 Jahre Branchenexpertise und ein bewährter Rekrutierungsprozess sorgen für eine hohe Erfolgsquote bei der Gewinnung von Gastro-Fachpersonal.

Beratungsablauf

Das erwartet Sie bei Ihrem kostenlosen Erstgespräch bei uns

Um jedem unserer Kunden die besten Chancen zur Mitarbeitergewinnung zu gewähren, arbeiten wir immer nur mit sehr wenigen gleichzeitig innerhalb eines bestimmten Umkreises zusammen. Falls Sie sich für uns entscheiden, ist Ihnen ein exklusiver Gebietsschutz gewiss.

Was wir Ihnen bieten

Kontaktaufnahme

Zunächst füllen Sie unser Formular aus, um Kontakt mit uns aufzunehmen. Danach können Sie ein Beratungsgespräch anfragen.

Chef de Rang

Terminfindung

Sobald wir Ihr Kontaktformular ausgefüllt erhalten, melden wir uns umgehend bei Ihnen, um einen passenden Termin für das kostenfreie Erstgespräch zu finden.

Blog der Personalagentur

Kostenfreies Erstgespräch

In unserem Erstgespräch lernen wir einander kennen. Außerdem erhalten Sie einen genauen Plan, dem Sie Schritt-für-Schritt zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung folgen können.

Häufig gestellte Fragen

Ja, wir bieten allen Interessenten ein kostenfreies Erstgespräch zur Potenzial-Analyse an. Hier möchten wir Ihnen als Unternehmer zeigen, wie Sie durch neueste digitale Technologien und ein planbares System, Ihre Wunschkandidaten finden und einstellen können.

Wir sind keines von beiden. Obwohl wir qualifizierte Mitarbeiter vermitteln, funktionieren wir wie Berater, die Ihnen mit einem handfesten System die effektive Mitarbeitergewinnung ermöglichen. Durch dieses System verzeichnen Sie Erfolge effizienter und kostengünstiger, als wenn Sie mit einem Personalvermittler und veralteten Methoden zusammen arbeiten würden.

Nein! In unserem Erstgespräch können wir anhand einer ausführlichen Analyse sicherstellen, dass Ihr Unternehmen für unser System geeignet ist. Wir arbeiten mit jedem Kunden sehr intensiv zusammen und können aus Zeitgründen nur denen helfen, die von unseren Technologien sicher  profitieren werden.

Uns ist klar, dass Sie durch die vielen Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung skeptisch bei jeder neuen Methode sind. Wir werden oft gefragt, was unsere Methode von anderen unterscheidet und warum sie funktionieren soll. Tatsächlich aber haben wir bereits unzähligen Unternehmern in unterschiedlichen Branchen geholfen, ihre Probleme der Mitarbeitergewinnung zeitnah, kostengünstig und effizient zu bewältigen. Unsere hohe Kundenzufriedenheit spricht für sich: Unser System funktioniert.

Das unterscheidet sich von Kunde zu Kunde. Wir analysieren zunächst Ihr Unternehmen und anhand der Ergebnisse und aufgrund unserer Erfahrung geben wir Ihnen eine Empfehlung. Durchschnittlich arbeiten wir ca. 3 – 4 Monate mit einem Kunden zusammen. Dabei verlängern 75 % unserer Kunden die Zusammenarbeit nach dem Ablauf der ersten Runde, da unser System ihre Erwartung erfüllt und oftmals sogar übertrifft.

  1. Klicken Sie auf den orangenen Button und füllen Sie das kurze Formular aus.
  2. Tragen Sie Ihren Wunschtermin in den Kalender ein.
  3. Schreiben Sie am besten im Vorfeld Ihre Fragen auf. Pünktlich zu Ihrem vereinbarten Termin meldet sich einer unserer Experten telefonisch bei Ihnen.

Viele Unternehmen, nehmen die Personalbeschaffung selbst in die Hand. Aufgrund unserer Erfahrungen mussten wir jedoch feststellen, dass viele Unternehmen hohe Kosten und viel Zeit gespart hätten, wenn sie sich bereits von Anfang an für eine praxiserprobte und planbare Strategie entschieden hätten, die sich bei vielen verschiedenen Kunden bewährt hat. Durch einen professionellen Partner an Ihrer ist es Ihnen möglich sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und schnellstmöglich qualifiziertes Personal einzustellen ohne unnötig Geld und Zeit zu verlieren. 

Ja! Mit unserer Methode konnten wir bereits vielen Unternehmen dabei helfen, offene Stellen zeitnah mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam in einem ersten Gespräch heraus. Dort erfahren Sie auch mehr Details zu unserer Strategie, damit Sie sich selbst vom Erfolg unserer Methode überzeugen können.

In der Regel erhalten unsere Kunden in den ersten 3 Tagen nach Kampagnenstart schon 5-8 qualifizierte Bewerbungen und im Durchschnitt zwischen 30-40 Bewerbungen pro Monat – viele aber auch deutlich über 50 Bewerbungen. Das hängt natürlich stark von dem Standort ihres Unternehmens ab bzw. welche Stelle Sie besetzen wollen.

Die Höhe der Kosten richtet sich danach, welche Stelle(n) Sie besetzen möchten und wie umfangreich sich die Suche gestaltet. Im kostenfreien Analysegespräch klären wir zunächst einmal, ob und wie wir Sie unterstützen können.

Außergewöhnliche Ergebnisse in Form von stark qualifizierten Bewerbern und optimierte Bewerbungsprozesse, die die Mitarbeitergewinnung für Sie planbar machen.